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Gucci回应深圳旗舰店虐待员工事件

本文来源于财经网 2011年10月12日 11:11 我要评论(0
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针对离职员工控诉深圳旗舰店“非人性的”工作环境事件,Gucci声明称已撤换有关的管理人员及店铺主管、建立和公司高层直接而保密的对话渠道。据悉,Gucci拒绝了员工的赔偿要求

  【《财经》综合报道】Gucci公司昨日表示,在媒体曝光离职员工控诉Gucci深圳旗舰店“非人性的”工作环境后,该公司针对此事已采取了一系列措施,撤换有关的管理人员及店铺主管、建立和公司高层直接而保密的对话渠道。

  2011年9月,5名曾经在深圳Gucci旗舰店工作的离职员工在网络上发了一封《集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信》,控诉他们恶劣的工作环境。

  爆料员工说,公司对员工在门店上班时的行为规定有100多项,很多规定严格限制员工的生理需求。深圳GUCCI旗舰店规定,店员的两次小过失,累积成一个口头警告,一年累计四个口头警告,就会被解雇。上班期间,喝水必须要向上级申请,上洗手间也必须得到许可,上洗手间的时间被严格限制在5分钟内。

  而辞职员工阿丽(化名)说,怀孕期间,她正常上班,每天要站立十几个小时。据她介绍,有一位怀孕的同事偷偷在更衣室休息的时候吃苹果,被店长发现了。店长让她不要再吃,称这次可以原谅,但是下次发现就会记一次小过失,要是被发现8次吃苹果的情况,她就会被解雇。最终,这位怀孕员工流产了。

  此外,他们还指出加班时间久但无加班费。员工们都不满于拿不到Gucci产品打折卡,而这对时尚公司员工而言,是种较常见的福利。

  离职员工要求Gucci支付10万元的赔偿,作加班工资。

  Gucci北京办公室一名前管理人员表示,深圳店的这一问题与Gucci品牌无关,更多是因为Gucci中国分店的管理不当。

  据悉,Gucci拒绝了离职员工的赔偿要求。

  据新浪财经消息,Gucci声明,已调查了这起“几位前员工”的投诉,已采取了一系列措施,包括撤换有关的管理人员及店铺主管、建立和公司高层直接而保密的对话渠道,加强对店面管理团队的培训,重申公司的人事管理原则及持续改善所有店铺的员工福利与工作环境。

  以下为Gucci关于血汗工厂事件调查结果的声明全文:

  “古驰公司对近日媒体的相关报道十分关注,也注意到少数几位前员工投诉的媒体报道。古驰不允许也不会容忍投诉中所陈述的不当行为。古驰已经对相关投诉做过详尽的调查,并采取了一系列措施,包括撤换有关的管理人员及店铺主管、建立和公司高层直接而保密的对话渠道,加强对店面管理团队的培训,重申公司的人事管理原则及持续改善所有店铺的员工福利与工作环境。除此之外, 我们还积极聘请公司外部顾问,对运营进行全面系统的评估。我们不断投入并加强企业的组织结构、员工的福利和培训、人才的引进与培养,以及其它管理系统。

  古驰在全球各地均树立并追求高标准,不管是对企业、管理层、员工还是产品。古驰在中国取得的快速成长有赖于广大员工的努力。作为一家负责任的企业,我们将继续真诚倾听员工的声音,提倡以尊重和关怀员工为原则,营造良好的工作环境。”

【作者:《财经》综合报道 】 (责任编辑:朱钰)
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